新しい職場に入って、まだ数週間。それなのに、もう辞めたいと感じている。前の職場も、その前も、長く続かなかった。そんな自分を「根気がない」と責めていませんか。
刺激を深く受け取るHSPの人にとって、新しい職場は、慣れるまでに多くのエネルギーを使う場所です。仕事が続かないと感じるのは、あなたの努力が足りないからとは限りません。この記事では、辞めたくなる前に確かめたいことと、続けやすくする工夫を紹介します。
HSPの人が「仕事が続かない」と感じる理由
慣れるまでの疲れが、とても大きい
新しい人、新しい場所、新しい仕事。すべてが初めての環境では、HSPの人は周りの情報をたくさん受け取り、それだけで疲れてしまいます。入社して最初の時期がいちばんしんどいのは、自然なことです。
「ちゃんとやらなければ」と頑張りすぎる
周りの期待に応えようと、最初から全力で頑張りすぎてしまう。その結果、早い段階で疲れきってしまうことがあります。
合わない条件に、すぐ気づいてしまう
細かなことに気づきやすいぶん、職場の合わない部分にも早く気づきます。気づいたことが頭から離れず、「ここではやっていけない」と感じやすくなります。
辞めたくなったら、まず確かめたいこと
辞めたい気持ちが強くなったときは、そのしんどさが「慣れれば楽になること」なのか、「環境そのものが合っていないこと」なのかを分けて考えてみましょう。
慣れれば楽になりやすいこと
- ✦仕事の手順を覚えていない
- ✦職場の人の名前や関係がつかめていない
- ✦1日の流れがわからず、見通しが立たない
こうしたしんどさは、時間とともに小さくなっていくことが多いものです。
環境が合っていない可能性があること
- ✦電話や来客の対応が、想像以上に多い
- ✦職場の音や人の多さに、毎日ぐったりしてしまう
- ✦強い口調の人がいて、萎縮してしまう
- ✦残業が多く、回復する時間がない
こうした条件は、慣れても変わりにくいことがあります。書き出してみると、どちらが多いかが見えてきます。
仕事を続けやすくする工夫
最初から100点を目指さない
最初の数か月は、「覚えること」が仕事だと考えましょう。完璧にこなすより、わからないことを聞けることのほうが大切です。
わからないことは、まとめて聞く
何度も質問するのが申し訳なく感じる人は、疑問をメモしておき、相手の手が空いたタイミングでまとめて聞くと、気持ちの負担が減ります。
平日の夜と週末は、回復を優先する
慣れるまでの時期は、予定を詰め込みすぎず、休む時間を多めに確保しましょう。疲れが取れないまま次の日を迎えると、しんどさが積み重なっていきます。
小さな「できた」を記録する
覚えたこと、うまくできたことを一日一つ書き出しておくと、自分が少しずつ慣れてきていることに気づきやすくなります。
それでもつらいときは
工夫をしても、しんどさが変わらない。眠れない、食べられないといった不調が出ている。そんなときは、無理に続けることだけが正解ではありません。不調が続く場合は、医療機関に相談してください。
何度も転職を繰り返してきた人は、HSPで転職を繰り返してしまう理由で、次は長く続く職場を選ぶための確認ポイントを紹介しています。人間関係で疲れやすい人は、人間関係で疲弊するHSPが職場を生き抜くコツも参考にしてください。
よくある質問
Q 仕事が続かないのは、甘えでしょうか?
甘えではありません。刺激を深く受け取る人ほど、新しい環境に慣れるまでに多くのエネルギーを使います。しんどさが「慣れれば楽になること」なのか「環境が合っていないこと」なのかを分けて考えると、次にどうするかが見えてきます。
Q 入社してすぐに辞めたいと感じたら、どうすればいいですか?
まずは、何がしんどいのかを書き出してみてください。仕事の手順や人間関係に慣れていないことが原因なら、時間とともに楽になることもあります。電話の多さや職場の音など、環境そのものが合わない場合は、働き方を見直すことも考えましょう。
Q どのくらい続ければ、慣れるのでしょうか?
人や職場によって違うため、一概には言えません。仕事の手順や1日の流れがつかめてくると、少しずつ楽になることが多いです。ただし、心身の不調が出ている場合は、期間にこだわらず休むことを優先してください。
Q 何度も質問するのが申し訳なくて、聞けません。
疑問をメモしておき、相手の手が空いたタイミングでまとめて聞く方法がおすすめです。最初の時期は、わからないことを聞けることも大切な仕事の一つです。
Q 仕事が続かないと、次の転職で不利になりますか?
面接では、ごまかさず簡潔に答えたうえで、経験から学んだことと、次にどう働きたいかを話すことが大切です。これまでの職場で何がしんどかったかを整理しておくと、次の職場選びにも活かせます。
当サイトは、提携する人材紹介会社から業務委託を受けて運営しており、同社のサービスに関する広告(PR)を含みます。